G4 - LA 12 

 

Los Hospitales Universitarios Virgen Macarena y Virgen del Rocío dan respuesta a los requisitos legales en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.

La Ley 5/2015 de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, condición que se cumple en las ofertas públicas del SAS. Asimismo, el Hospital cumple con la Ley 13/1982 de 7 de abril de integración social del minusválido.

Tal como se señala en el apartado descriptivo de la plantilla, las mujeres representan una proporción mucho más alta que los hombres en el total de profesionales, pero no ocurre lo mismo con la composición de los órganos de gobierno, como se aprecia a continuación. En las Juntas de Enfermería hay mayoría de mujeres, pero en una proporción muy inferior a la de la división a la que representan (84,91%). Igualmente sucede con la proporción de hombres y mujeres que asumen puestos de cargos intermedios.

    Nº integrantes Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Equipo directivo   28 19 9 67,86% 32,14%
Junta Facultativa HUVM 25 21 4 84,00% 16,00%
HUVR 31 20 11 64,52% 35,48%
Junta Enfermería HUVM 26 9 17 34,62% 65,38%
HUVR 28 10 18 35,71% 64,29%
Cargos Intermedios      
Facultativos HUVM 64 53 11 82,81% 17,19%
HUVR 85 65 20 76.47% 23,53%
Enfermería HUVM 37 15 22 40,54% 59,46%
HUVR 87 32 55 36,78% 63,22%
Administración HUVM 32 18 14 56,25% 43,75%
HUVR 61 30 31 49,18% 50,82%
Servicios Generales HUVM 16 14 2 87,50% 12,50%
HUVR 24 22 2 91,67% 8,33%

 

Índices de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por maternidad o paternidad, desglosados por sexo    

G4 - LA 3 

En el apartado donde se describen las medidas de conciliación, ya se han comentado las facilidades que el SAS proporciona a sus trabajadores en relación con la maternidad. Son derechos que pueden disfrutar tanto hombres como mujeres pero que, en la mayoría de los casos, son solicitados por ellas. Además de los recogidos en la normativa general, los trabajadores del Hospital tienen un conjunto de derechos que facilitan su incorporación tras la maternidad (cuatro semanas adicionales tras las dieciséis semanas por maternidad, reducción de jornada con porcentaje de retribuciones mayor a la reducción, horas de lactancia de hijo menor de 16 meses, etc.). Prácticamente la totalidad se incorpora tras la maternidad, aunque tienen la opción de solicitar una excedencia por cuidados de hijos con reserva de puesto de trabajo. 

 

Reclamaciones sobre prácticas laborales  

G4 - LA 16

Prácticas laborales y trabajo digno: Ante infracciones por alguna cuestión de trato discriminatorio, se aplican herramientas disciplinarias que están reguladas en el Capítulo XII del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, considerándose estos casos como faltas muy grave, y por el Real Decreto 33/86 (Reglamento del Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado).

Durante el año 2016 se han presentado dos reclamaciones en vía administrativa en las que se alegaba por parte de los profesionales situaciones discriminatorias que han sido recurridas en los Juzgado de lo Contencioso-Administrativo. Recientemente, ha sido notificada Sentencia desestimatoria del recurso planteado por uno de estos profesionales, estando el otro supuesto pendiente de resolver.

Por otra parte, el H.U. Virgen del Rocío ha participado y trabajado activamente en la posible detección de casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, siguiendo las directrices del protocolo de Prevención y Actuación de la Junta de Andalucía aprobado por Acuerdo de 27 de octubre de 2014, de la Mesa General de negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Junta de Andalucía.